Blije, fitte en gezonde medewerkers zijn dé basis voor een vitale organisatie. Dat willen we allemaal wel, toch? Ga jij met je medewerkers het gesprek aan over gezondheid en vitaliteit? Een vitaliteitsgesprek biedt de mogelijkheid om vitaliteit top of mind te krijgen bij jouw medewerkers. Maar hoe pak je zo’n gesprek goed aan? Het doel van dit gesprek is samen te ontdekken hoe vitaal en inzetbaar een medewerker is en wat je kunt doen om dit te behouden en/of te verbeteren. Makkelijker gezegd dan gedaan, want hoe pak je zo’n gesprek goed aan? Wij geven je een aantal praktische do’s en don’ts.
Doe dit vooral wel:
- Bied een luisterend oor;
- Stel open vragen, wees oprecht nieuwsgierig en geïnteresseerd;
- Wees objectief;
- Enthousiasmeer eigen regie van de medewerker, vraag waar behoefte aan is om vitaliteit te bevorderen;
- Bevorder bewustzijn bij de medewerker, waar krijg je energie van en wat kost energie;
- Maak concrete afspraken en laat het initiatief bij de medewerker.
Dit kun je beter achterwege laten:
- NIVEA: niet invullen voor een ander;
- Geef geen ongevraagd advies;
- Het is geen eenrichtingsverkeer. Onderzoek samen wat je kunt doen om vitaliteit te verbeteren;
- Probeer niet te oordelen;
- Het vitaliteitsgesprek is geen beoordelingsgesprek;
- Over jezelf of anderen praten (het gaat nu niet over jou).
Meer weten?
Vind je het lastig om hierover in gesprek te gaan? Onlangs hebben we bij een klant een mooie gesprekskaart ontwikkeld. Deze geeft hen handvatten en wordt vaak ingezet om met elkaar in gesprek te komen. Stuur ons een berichtje. Wij denken graag met je mee.
